第43章 秘书标准（2/5）

江帆就道：“八十万年薪怎么样，我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”

胡敏心里跳了一下，还是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？”

江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。”

胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。

百万年薪加期权分红，这真是个没办法拒绝的条件。

即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。

胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”

江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”

胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。

江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”

胡敏点头：“好的，我会留意一下。”

江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”

吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。

这些职场精英没一个眼色差的。

都是千锤百炼过的人精。

年薪百万的女博士……

这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。

老实话说，小庙想请大神是很难的。

互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。

当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。