第285章 人往高处走（2/5）

有一个道理，他很懂。

开疆拓土的时候，开拓的不是地盘，不是产业，而是获得原先占领那片产业的人才资源。

人，才是最重要的。

周不器这次过来收购应届生求职网，最重要的当然是买下CampusSearch这个算法，来完善校内网的招聘业务。

可从长远计，更是一次收割人才的过程。

有了曹红涛、秦明亮这个技术团队，就可以陆续开发出更多的算法，走一个全技术流的招聘网站。

赵院长不悦的沉声道：“当一天和尚撞一天钟，去谷歌工作……自然是很好的方向，但你们现在还是学生，还是要把手里的主要课题做好。”

周不器不喜欢这种以权压人的姿态，笑着说：“赵院长严重了，在我看来，应届生求职网做的已经特别好了。曹学长和秦学长想去谷歌研究院工作，也是人之常情，人望高处走嘛。”

在此之前，他对曹红涛还是心有疑虑的。

打算安排更熟悉的张绪豪在旁辅佐，做好监督。让一个纯技术员去领导一个公司，99%都要出问题。

可这一幕，让他见猎心喜。

这个曹红涛，似乎比张绪豪更靠谱。

很果决啊！

网站出售，他就撂挑子走人。

从性格方面来讲，他就比唯唯诺诺的张绪豪更容易办大事。

而他的目标是去谷歌工程研究院，这就更讲究了。

研究院可不是赚大钱的地方，是做科研的场所，一般只有对技术心怀信仰、有执拗追求的人，才会加盟各种研究院，而不是追求利润的企业。

略微思忖了一下，周不器就缓缓说着——

“现在的网络招聘市场，各占山头，前程无忧、智联招聘、中华英才三分天下，他们拥有着最强大的企业人脉关系，能够拉拢到最多的企业去网站上发布招聘信息。从这个角度来说，其他的新兴网站，很难与之抗衡。”

“想要打破这个格局，就一定要另辟蹊径。校内网这边一直在寻找打破局面的方法，却迟迟没能找到，直到遇到了应届生求职网。利用先进的技术，用算法打破人脉，这种创新才是新时代年轻人该有的奋斗精神。”

“所以，校内网不会低估应届生求职网的价值。我们这边的心理预期价格是50万元，交易达成后，还会再注资50万元，供网站做进一步的技术探索和产品优化。车院长，各位领导，你们看这样行吗？”