名侦探世界的警探 第317章 限制SCP—001的正确方法（二合一）（2/5）

    前面也说过，地方县警也是有自己的警察本部的，大家的地域意识都比较强烈，不允许外来刑事随随便便插手自己地区的案件。

    但毕竟他们还是一个整体，都属于刑事组织，双方都有着共同的上层组织，彼此之间排外却不能互相敌视。

    毕竟有很多案件都需要双方协调解决，通力合作完成。

    而这种情况下，必要的交流就很有必要了，所以每年都会不定时的举办研修交流会，地点也是每次都换。

    而这次正好轮到大阪府的警察本部作为东道主举办研修交流会。

    简单来说，就让各个地区警察本部的精英们有个交流认识的机会，大家互相认识一下，免得以后两边打交道的时候，连个熟悉的中间搭桥人都没有。

    而同样的，除了老资历的刑事外，年轻人也是每次会议中必然出现的群体。

    恩，懂的都懂嘛。

    虽然老牌刑事中不怎么看重资历，但年轻的时候都能够参加研修交流会的必然就是career组了。

    其目的也很简单，这些人之中从起点就是中高层的领导了，能不能往上走是一说，但如果不出意外，未来双方打交道的机会肯定也是数不胜数。

    年轻时先结交认识，也能够在未来上位时候双方不至于太陌生，让双方下面的人弄得跟仇家似得。

    当然了这个学习研修会也不是徒有虚名，是有真材实料的。

    很多老牌刑事虽然不是职业组却得以参与这个研修会，就是靠着多年积累的老道办案经验和实打实的战绩站在这里，给这些年轻人上课传授经验。

    对于这种行为，老刑事们也是原因的，毕竟听课的这群学院升值都是开跑车级别的，说不定哪天就窜自己头上的。

    有了授课的情分，对他们自身也有利。

    在这个柯学的世界之中经过改革，功绩和破案优秀的人才被更加重视了，同时也影响力职业组。

    原先的职业组是不下现场的，但现在如果你没点侦查破案的能力还有拿的出手的战绩，不说和同期竞争升职没有优势，就是真当了领导，下面的刑事也不一定服你的领导。

    这也是改革后，更加重视现场刑侦人员后的一个变化。

    可以说，优先提拔有带队侦破案件能力的刑事，已经成了默认的潜规则。

    对于那些一辈子跑现场的老牌刑事来说，或许等阶不高，但在改革后却是获得应有的尊敬。

    对于那些不懂现场却瞎指挥的家伙，也不必舔着脸讨好，承受上司不帮忙反而拖后腿的情况了。

    拿实力说话！

    这便是改革后，最大的变化，给这固化的组织带来了更加新鲜的血液与活力。