第534章 回家休养（1/4）

上面有明文规定，工会经费是不能用于个人福利支出的，特别是购物卡之类的。但是，又巧妙规定了，可以用来置换成提货卡给职工作为福利。

别看这一个词语的差别，审计巡查的时候，要是购物卡，那就是妥妥的违规，要是提货卡，反而又合规了。

中华语言的精妙，在这些灵活变通的事情上，可谓是发挥到了极致。

当然，这里面也有一些账目处理上技巧，不然也是容易踩线违规的。

肖一宁点头同意：“好，也算是提前给大家一点过年福利了。”

林方政捶了捶额头：“你说我要不休息几天吧，最近确实状态不佳。”

肖一宁极为赞同：“好啊，你早该休息了。单位里面属你最累了，你调到这里来，我就没看你休过假。这样怎么能行，越是领导越要带头休假，同志们工作起来也更轻松一些。”

这是实话，俗话说上行下效。在很多核心机关特别上级机关，这里就点名批评了，某些一天到晚自鸣得意的机关。官僚风气还是很重的。如果领导带头加班内卷，下面的人是不敢轻易休假的，怕被领导批评没把心思放在工作上。

哪来那么多工作需要人一年到头连轴转呢，就算是机器，也得有个停转维护的时间。这样的风气一旦形成，整个单位氛围就变得很凝重，死气沉沉的，干部职工都是双目无神，跟具行尸走肉一样，工作效率也会大打折扣。

关键是这种情况下，带头不休假的领导还洋洋得意，整天自吹自擂多么多么无私奉献、多么多么热爱工作和事业，殊不知下面的干部职工已经是恨之入骨，早晚都盼着他赶紧升官走人或者怦然落马。

林方政说：“行吧，那我明天开始休假三天。日常工作就拜托一下你了。”

“没问题。有重要的事情我给你打电话。”肖一宁答应道，“只是，你真没什么事吧。”

“没事，休息几天应该就好了。”林方政挤出一个微笑，让他放宽心。