12、学以致用（1/5）

抱着侥幸心理，老板苦笑道，“大哥，她这都没干满三天，怎么给工资啊？”

“上一天班也要给工资。”沈星移平静的说道。

老板闻声，嘴角肌肉明显一抽。

“法律条文？”老板试探性的问。

“嗯。”沈星移点了点头，“《国务院关于职工工作时间的规定》规定第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工作制度。劳动法明确规定，加班每天不超过3小时。所以员工上班8小时后要求支付一天的工资符合法律规定，超过8小时，员工可以主张工作日倍加班费。如果每天加班超过3小时，还可以举报用人单位违法加班，劳动行政部门对用人单位进行处罚。”

“不是啊，大哥，她这入职第一天，试用期都没过呢，劳动合同还没签呢。”老板要哭了，不是差这几个钱，关键这事儿没遇到过啊，毕竟是第一次，多少有些不适应。

“不发生关系。”沈星移慢条斯理的解释道，“入职一个月内不签劳动合同，第二个月开始要支付双倍工资，不管有没有转正。”

“关键……”老板看了一眼沈星移身后的鱼鱻?，气急败坏的说，“她这第一天上班就惹麻烦，这是要开除的，我为什么还要给她工资啊？”

“她并没有违反工作岗位条例，在这种情况下你开除员工，只要支付经济赔偿金的。”沈星移再次开口说道。

老板快吐血了，这特么怎么越聊赔的钱越多呢？

“那我不辞退她还不行么？”

“试用期提前三天通知你就可以离职，你无权干涉。”

老板：“……”

“另外提醒你一下，恶意欠薪违法，严重的……会坐牢。”沈星移补了一刀。

老板双手合十，拜佛。